· Personel Daire Başkanlığı, eşitlik, kapsayıcılık, adil çalışma koşulları ve sürdürülebilirlik ilkelerini esas alır.
· Kadın ve erkeklerin başvuru, kabul/yerleşme ve kurumsal katılım oranları sistematik olarak ölçülür, izlenir ve raporlanır.
· Doğum izni (kadın) ve babalık izni (erkek) hakları 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca uygulanır.
· Personelin ücretlendirme süreçleri, tabi oldukları 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu maaş hükümleri ile toplu sözleşme hükümlerine dayanarak hizmet sınıfı/görev/unvan bazında adil biçimde belirlenir.
· Sendikal haklar (Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çerçevesinde) kadın ve uluslararası personel dâhil tüm çalışanlar için tanınır.
· Çalışma saatleri, çalışanların tabi oldukları kanunlarda yer alan hükümlere göre belirlenir ve uygulanır.
· Tüm bu ilkeler, kalite güvencesi döngüsü içinde izlenir, değerlendirilir ve sürekli iyileştirilir; böylece katılımcı, adil, şeffaf ve sürdürülebilir kurumsal kültür güçlendirilir.
