Program Çıktıları
Fakültemiz mezunlarının sahip olması beklenen yetkinlik ve yeterlikler
|
No |
Program Çıktısı |
|
|
|
PÇ 1 |
İnsan vücudunun temel yapısını, gelişimini ve işleyişini moleküler, hücresel ve sistem düzeyinde analiz ederek sağlık ve hastalık süreçleriyle ilişkilendirir. |
||
|
PÇ 2 |
Sağlık ve hastalık durumlarını tıbbi bilimsel temellerle analiz eder; patogenez, klinik ve tanısal özellikleri açıklar. |
||
|
PÇ 3 |
Birinci basamak düzeyinde öykü alma, fizik muayene ile girişimsel ve girişimsel olmayan uygulamaları hasta ve çalışan güvenliğini önceleyerek gerçekleştirir; koruyucu, tedavi edici, takip edici ve rehabilite edici hekimlik hizmetlerini bütüncül olarak yürütür. |
||
|
PÇ 4 |
Toplumda sık görülen hastalıkları epidemiyolojik özellikleriyle tanımlar; klinik ve tanısal yaklaşımı birinci basamak düzeyinde uygular. |
||
|
PÇ 5 |
Sağlığı etkileyen sosyal, ekonomik, kültürel ve çevresel faktörleri belirler; toplumun özelliklerini ve ihtiyaçlarını analiz ederek bireylere ve gruplara sağlık eğitimi verir. |
||
|
PÇ 6 |
Sağlık hizmetlerinde sürdürülebilirlik ilkelerini göz önünde bulundurarak; çevresel faktörlerin, iklim değişikliğinin ve afetlerin sağlık üzerindeki etkilerini değerlendirir, koruyucu ve sağlığı geliştirici uygulamalar yürütür. |
||
|
PÇ 7 |
Hasta yönetiminde sosyokültürel ve sosyoekonomik özellikleri göz önünde bulundurarak, dil, din, ırk ve cinsiyet ayrımı yapmaksızın biyopsikososyal bir yaklaşım sergiler. |
||
|
PÇ 8 |
İlk yardım ve acil müdahale gerektiren durumları tanır, hasta ve çalışan güvenliğini gözeterek gerekli girişimleri uygular ve gerektiğinde sevk sürecini yönetir. |
||
|
PÇ 9 |
Ulusal sağlık sisteminin yapısını, işleyişini, yasal hak ve sorumlulukları açıklar; bireyleri uygun sağlık hizmetlerine yönlendirir. |
||
|
PÇ 10 |
Mesleki etik ilkeleri ve iyi hekimlik uygulamalarını benimseyerek mesleki davranışlarına yansıtır. |
||
|
PÇ 11 |
Sunduğu hizmetin kalitesini ve kendi mesleki performansını değerlendirir; iyileştirmeye yönelik çözüm önerileri geliştirir ve uygular. |
||
|
PÇ 12 |
Hasta ve sağlık verilerini sistematik olarak toplar, yorumlar ve etik ilkeler ile yasal sorumluluklar çerçevesinde ilgili taraflarla paylaşır. |
||
|
PÇ 13 |
Sosyal hesap verebilirlik ilkelerini göz önünde bulundurarak toplumun sağlık gereksinimlerini karşılamaya yönelik kamu kurumları ve sivil toplum kuruluşlarıyla işbirliği yapar; kamu kaynaklarını verimli biçimde kullanır. |
||
|
PÇ 14 |
Sağlık politikalarını ve uygulamalarını birey ve toplum sağlığına etkisi açısından bilimsel verilerle analiz eder; sağlık hizmetlerinin erişilebilirlik, eşitlik ve kalite ilkeleri doğrultusunda sunulmasını savunur. |
||
|
PÇ 15 |
Kendi iyilik halini korumanın mesleki performans üzerindeki etkisini değerlendirir; sağlıklı yaşam davranışlarını benimser ve sürdürür. |
||
|
PÇ 16 |
Sağlık ekibinde liderlik eder; sağlık hizmetlerinin planlanması, uygulanması ve değerlendirilmesinde kaynakları maliyet-etkin ve mevzuata uygun biçimde kullanır. |
||
|
PÇ 17 |
Sağlık ekibi içinde etkin iş birliği yapar; ekip üyelerinin görev ve yükümlülüklerinin farkında olarak farklı ekip rollerini gerektiğinde üstlenir ve geri bildirimleri mesleki gelişimine yansıtır. |
||
|
PÇ 18 |
Disiplinlerarası konsültasyon süreçlerini uygun şekilde yönetir; meslektaşları ve diğer sağlık profesyonelleriyle uyumlu çalışır. |
||
|
PÇ 19 |
Hasta, hasta yakınları ve sağlık ekibine empati, saygı ve güven temelinde yaklaşım gösterir; özel durumlarda etkin sözlü ve yazılı iletişim kurar. |
||
|
PÇ 20 |
Mesleki ve akademik bağlamlarda Türkçeyi doğru ve etkin kullanır. |
||
|
PÇ 21 |
Hizmet verdiği nüfusun sağlık sorunlarına yönelik bilimsel araştırmaları planlar ve yürütür; elde edilen verileri analiz eder ve sonuçlarını uygun biçimlerde paylaşır. |
||
|
PÇ 22 |
Klinik karar verme sürecinde güncel literatürü değerlendirir ve kanıta dayalı tıp ilkelerini uygular. |
||
|
PÇ 23 |
Sağlık hizmetlerinin niteliğini artırmak amacıyla bilişim teknolojilerini ve e-sağlık uygulamalarını etkin biçimde kullanır. |
||
|
PÇ 24 |
Yaşam boyu öğrenmeyi benimser; güncel bilimsel bilgi ve gelişmeleri eleştirel olarak değerlendirir ve öğrenme sürecini öz-yönelimli olarak yönetir; mesleki ve kişisel gelişimine yönelik hedefler belirleyerek edindiği bilgi ve deneyimleri meslektaşları, öğrenciler ve toplumla paylaşır. |
||
Tablo 1.1. Program Çıktıları İçin Asgari Başarı Düzeyleri
|
PÇ |
Kazanım Türü |
Asgari (Minimum) Başarı Düzeyi — Miller Basamağı |
|
PÇ 1 |
Bilgi |
Bilir |
|
PÇ 2 |
Bilgi |
Nasıl Yapılacağını Bilir |
|
PÇ 3 |
Beceri |
Yapar |
|
PÇ 4 |
Bilgi / Beceri |
Gösterir |
|
PÇ 5 |
Bilgi / Tutum |
Gösterir |
|
PÇ 6 |
Bilgi / Tutum |
Nasıl Yapılacağını Bilir |
|
PÇ 7 |
Tutum |
Sergiler |
|
PÇ 8 |
Beceri |
Yapar |
|
PÇ 9 |
Bilgi / Tutum |
Nasıl Yapılacağını Bilir |
|
PÇ 10 |
Tutum |
Sergiler |
|
PÇ 11 |
Beceri |
Gösterir |
|
PÇ 12 |
Beceri / Tutum |
Yapar |
|
PÇ 13 |
Tutum |
Sergiler |
|
PÇ 14 |
Bilgi / Tutum |
Nasıl Yapılacağını Bilir |
|
PÇ 15 |
Tutum |
Sergiler |
|
PÇ 16 |
Bilgi / Beceri |
Gösterir |
|
PÇ 17 |
Tutum |
Sergiler |
|
PÇ 18 |
Beceri |
Yapar |
|
PÇ 19 |
Tutum |
Sergiler |
|
PÇ 20 |
Bilgi / Beceri |
Gösterir |
|
PÇ 21 |
Beceri |
Gösterir |
|
PÇ 22 |
Bilgi / Beceri |
Yapar |
|
PÇ 23 |
Beceri |
Yapar |
|
PÇ 24 |
Tutum / Beceri |
Sergiler |
Bilgi ağırlıklı çıktılar için “Bilir” (kuramsal bilgiye sahip olma) veya “Nasıl Yapılacağını Bilir” (bilgiyi klinik bir duruma uygulayabileceğini gösterme), Beceri ağırlıklı çıktılar için “Gösterir” (gözetim altında/simüle ortamda uygulama) veya “Yapar” (gerçek klinik ortamda bağımsız/gözetimli uygulama), Tutum ağırlıklı çıktılar için ise “Sergiler” (mesleki davranış olarak içselleştirilmiş ve gözlemlenebilir biçimde ortaya konan tutum) düzeyi esas alınmıştır.
Tablo 2. Program Çıktıları — UÇEP 2020 Yetkinlik ve Yeterlik Eşleştirmesi
Her program çıktısının karşıladığı yetkinlik alanı, hekim rolü, UÇEP alt yeterlikleri ve kazanım türü. Birden fazla kazanım türü içeren çıktılarda baskın tür önce yazılmıştır.
|
PÇ |
Yetkinlik Alanı |
UÇEP Alt Yeterlikleri |
Hekim Yetkinliği / Rolü |
Kazanım Türü |
|
YETKİNLİK ALANI 1 — Mesleki Uygulamalar / Yetkinlik 1.1: Sağlık Hizmeti Sunucusu |
||||
|
PÇ 1 |
Mesleki Uygulamalar |
1.1.1 |
Sağlık Hizmeti Sunucusu |
Bilgi |
|
PÇ 2 |
Mesleki Uygulamalar |
1.1.1 |
Sağlık Hizmeti Sunucusu |
Bilgi |
|
PÇ 3 |
Mesleki Uygulamalar |
1.1.3, 1.1.6, 1.1.7, 1.1.8 |
Sağlık Hizmeti Sunucusu |
Beceri |
|
PÇ 4 |
Mesleki Uygulamalar |
1.1.6 |
Sağlık Hizmeti Sunucusu |
Bilgi / Beceri |
|
PÇ 5 |
Mesleki Uygulamalar |
1.1.4, 1.1.5 |
Sağlık Hizmeti Sunucusu |
Bilgi / Tutum |
|
PÇ 6 |
Mesleki Uygulamalar |
1.1.9 |
Sağlık Hizmeti Sunucusu |
Bilgi / Tutum |
|
PÇ 7 |
Mesleki Uygulamalar |
1.1.2 |
Sağlık Hizmeti Sunucusu |
Tutum |
|
PÇ 8 |
Mesleki Uygulamalar |
1.1.6, 1.1.8 |
Sağlık Hizmeti Sunucusu |
Beceri |
|
PÇ 9 |
Mesleki Uygulamalar |
1.1.3, 1.1.9 |
Sağlık Hizmeti Sunucusu |
Bilgi / Tutum |
|
YETKİNLİK ALANI 2 — Mesleki Değerler ve Yaklaşımlar / Yetkinlik 2.1: Mesleki Etik ve Profesyonel İlkeleri Benimseyen |
||||
|
PÇ 10 |
Mesleki Değerler ve Yaklaşımlar |
2.1.1, 2.1.2, 2.1.3 |
Mesleki Etik ve Profesyonel İlkeleri Benimseyen |
Tutum |
|
PÇ 11 |
Mesleki Değerler ve Yaklaşımlar |
2.1.4 |
Mesleki Etik ve Profesyonel İlkeleri Benimseyen |
Beceri |
|
PÇ 12 |
Mesleki Değerler ve Yaklaşımlar |
2.1.2, 2.1.3 |
Mesleki Etik ve Profesyonel İlkeleri Benimseyen |
Beceri / Tutum |
|
Yetkinlik 2.2: Sağlık Savunucusu |
||||
|
PÇ 13 |
Mesleki Değerler ve Yaklaşımlar |
2.2.1, 2.2.2 |
Sağlık Savunucusu |
Tutum |
|
PÇ 14 |
Mesleki Değerler ve Yaklaşımlar |
2.2.1, 2.2.3 |
Sağlık Savunucusu |
Bilgi / Tutum |
|
PÇ 15 |
Mesleki Değerler ve Yaklaşımlar |
2.2.4 |
Sağlık Savunucusu |
Tutum |
|
Yetkinlik 2.3: Lider-Yönetici |
||||
|
PÇ 16 |
Mesleki Değerler ve Yaklaşımlar |
2.3.1, 2.3.2 |
Lider-Yönetici |
Bilgi / Beceri |
|
Yetkinlik 2.4: Ekip Üyesi |
||||
|
PÇ 17 |
Mesleki Değerler ve Yaklaşımlar |
2.4.1, 2.4.2 |
Ekip Üyesi |
Tutum |
|
PÇ 18 |
Mesleki Değerler ve Yaklaşımlar |
2.4.3 |
Ekip Üyesi |
Beceri |
|
Yetkinlik 2.5: İletişimci |
||||
|
PÇ 19 |
Mesleki Değerler ve Yaklaşımlar |
2.5.1, 2.5.2, 2.5.3 |
İletişimci |
Tutum |
|
PÇ 20 |
Mesleki Değerler ve Yaklaşımlar |
2.5.1 |
İletişimci |
Bilgi / Beceri |
|
YETKİNLİK ALANI 3 — Mesleki ve Bireysel Gelişim / Yetkinlik 3.1: Bilimsel ve Analitik Yaklaşım Gösteren |
||||
|
PÇ 21 |
Mesleki ve Bireysel Gelişim |
3.1.1, 3.1.2 |
Bilimsel ve Analitik Yaklaşım Gösteren |
Beceri |
|
PÇ 22 |
Mesleki ve Bireysel Gelişim |
3.1.2, 3.1.3 |
Bilimsel ve Analitik Yaklaşım Gösteren |
Bilgi / Beceri |
|
PÇ 23 |
Mesleki ve Bireysel Gelişim |
3.1.4 |
Bilimsel ve Analitik Yaklaşım Gösteren |
Beceri |
|
Yetkinlik 3.2: Yaşam Boyu Öğrenen |
||||
|
PÇ 24 |
Mesleki ve Bireysel Gelişim |
3.2.1, 3.2.2, 3.2.3 |
Yaşam Boyu Öğrenen |
Tutum / Beceri |
Tablo 3. UÇEP 2020 Yeterlikleri — Program Çıktısı Karşılama Tablosu
UÇEP 2020'de tanımlanan 32 yeterliğin her birinin hangi program çıktısı tarafından karşılandığını gösterir
|
UÇEP Yeterliği |
Yeterlik İçeriği |
Karşılayan Çıktı |
|
Yetkinlik Alanı 1 — Mesleki Uygulamalar |
||
|
Yetkinlik 1.1: Sağlık Hizmeti Sunucusu |
||
|
1.1.1 |
Bilgi, beceri, tutumları bütünleştirerek sağlık hizmetinde kullanma |
PÇ 1, PÇ 2 |
|
1.1.2 |
Biyopsikososyal yaklaşım, ayrım gözetmeme |
PÇ 7 |
|
1.1.3 |
Sağlığı koruma ve geliştirmeyi önceleme |
PÇ 3, PÇ 9 |
|
1.1.4 |
Sağlığı etkileyen faktörleri dikkate alma |
PÇ 5 |
|
1.1.5 |
Hedef kitleye uygun sağlık eğitimi verme |
PÇ 5 |
|
1.1.6 |
Koruma, tanı, tedavi, takip ve rehabilitasyon süreçlerinde güvenli yaklaşım |
PÇ 3, PÇ 4, PÇ 8 |
|
1.1.7 |
Girişimsel/girişimsel olmayan uygulamaları güvenli gerçekleştirme |
PÇ 3 |
|
1.1.8 |
Hasta ve çalışan güvenliği |
PÇ 3, PÇ 8 |
|
1.1.9 |
Bölgesel/küresel çevre değişikliklerini gözetme |
PÇ 6, PÇ 9 |
|
Yetkinlik Alanı 2 — Mesleki Değerler ve Yaklaşımlar |
||
|
Yetkinlik 2.1: Mesleki Etik ve Profesyonel İlkeleri Benimseyen |
||
|
2.1.1 |
İyi hekimlik uygulamalarını dikkate alma |
PÇ 10 |
|
2.1.2 |
Etik ilkeler ve yasal sorumluluklar çerçevesinde görev yerine getirme |
PÇ 10, PÇ 12 |
|
2.1.3 |
Hastanın bütünlüğünü dikkate alarak yüksek nitelikli bakım sunma |
PÇ 10, PÇ 12 |
|
2.1.4 |
Mesleki performans ve bilişsel özelliklerin öz-değerlendirmesi |
PÇ 11 |
|
Yetkinlik 2.2: Sağlık Savunucusu |
||
|
2.2.1 |
Toplum sağlığını geliştirmeyi savunma |
PÇ 13, PÇ 14 |
|
2.2.2 |
Hizmet/eğitim/danışmanlık süreçlerini işbirliğiyle planlama ve yürütme |
PÇ 13 |
|
2.2.3 |
Sağlık politikası değerlendirme ve kalite savunuculuğu |
PÇ 14 |
|
2.2.4 |
Hekimin kendi sağlığını koruma ve geliştirme |
PÇ 15 |
|
Yetkinlik 2.3: Lider-Yönetici |
||
|
2.3.1 |
Sağlık ekibinde liderlik ve örnek davranış |
PÇ 16 |
|
2.3.2 |
Kaynak yönetimi, maliyet-etkinlik, mevzuat uyumu |
PÇ 16 |
|
Yetkinlik 2.4: Ekip Üyesi |
||
|
2.4.1 |
Ekip içi iletişim ve rol esnekliği |
PÇ 17 |
|
2.4.2 |
Ekip üyelerinin görev ve yükümlülük farkındalığı |
PÇ 17 |
|
2.4.3 |
Meslektaşlarla uyumlu ve etkin çalışma |
PÇ 18 |
|
Yetkinlik 2.5: İletişimci |
||
|
2.5.1 |
Hasta, yakınları ve sağlık ekibiyle etkili iletişim |
PÇ 19, PÇ 20 |
|
2.5.2 |
Özel/farklı sosyokültürel gruplarla iletişim |
PÇ 19 |
|
2.5.3 |
Hasta merkezli karar alma sürecine ortak etme |
PÇ 19 |
|
Yetkinlik Alanı 3 — Mesleki ve Bireysel Gelişim |
||
|
Yetkinlik 3.1: Bilimsel ve Analitik Yaklaşım Gösteren |
||
|
3.1.1 |
Bilimsel araştırma planlama, uygulama ve sonuçları kullanma |
PÇ 21 |
|
3.1.2 |
Güncel literatüre ulaşma ve eleştirel değerlendirme |
PÇ 21, PÇ 22 |
|
3.1.3 |
Kanıta dayalı tıp ilkelerini klinik karar vermede uygulama |
PÇ 22 |
|
3.1.4 |
Bilişim teknolojilerini sağlık hizmetlerinde kullanma |
PÇ 23 |
|
Yetkinlik 3.2: Yaşam Boyu Öğrenen |
||
|
3.2.1 |
Kariyer gelişimini ve bireysel çalışma süreçlerini yönetme |
PÇ 24 |
|
3.2.2 |
Yeni bilgileri edinme, entegre etme ve mesleki durumlara uygulama |
PÇ 24 |
|
3.2.3 |
Doğru öğrenme kaynaklarını seçme ve öğrenme sürecini düzenleme |
PÇ 24 |
