8.2.1 Çalışma uygulamaları: insana yakışır ücret
8.2.2 Çalışma uygulamaları: sendikalar
8.2.3 Çalışma politikası: ayrımcılık karşıtlığı
8.2.4 Çalışma politikası: modern köleliğe karşı
8.2.5 Taşeron çalışanlar için eşit hak politikası
8.2.6 Çalışma politikası: adil ücret ölçeği
8.2.7 Cinsiyet eşitliği için ücret ölçeği takibi
8.2.8 Çalışma uygulamaları: itiraz süreci
Üniversitemiz, çalışanların hakları, maaşları ve diğer idari konulardaki görüş, öneri veya itirazlarını iletebilecekleri kurumsal bir iletişim mekanizmasına sahiptir. Bu amaçla oluşturulan RİMER (Rehberlik ve İletişim Merkezi) sistemi, çalışanların geri bildirimlerini doğrudan üniversite yönetimine iletebildikleri, çözüm ve bilgilendirme süreçlerinin şeffaf biçimde yürütüldüğü bir platform sunar. RİMER aracılığıyla iletilen başvurular ilgili birimler tarafından değerlendirilir; gerekli yönlendirmeler ve yanıtlar zamanında sağlanır. Bu yapı, üniversite personelinin haklarını koruyan, kurumsal katılımı destekleyen ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturan önemli bir geri bildirim mekanizmasıdır.
8.3.2 - Üniversite harcamaları
8.4.2 - Bir aydan fazla süreyle iş yerleştirmesi olan öğrenci sayısı
8.5.2 - 24 aydan uzun süreli sözleşmelere sahip çalışan sayısı
